Блог

Возможные миграционные изменения в Австралии в 2023-2024

Привет, друзья и будущие австралийцы!

На прошлой неделе я получила сообщение от нашей клиентки: «Юля, тут правительство отчет опубликовало. Мне читать или вы свой экспертный обзор сделаете?»

«Сделаю, конечно», – улыбнулась я и пошла писать эту статью.

Итак, друзья, это будет важный и объемный материал, который скорее всего коснется каждого, кто так или иначе зависит от миграционного законодательства. В основу этой статьи лег 198 страничный отчет правительства Австралии о миграционной политике и ее сравнительном анализе с другими странами, расположенными в топе мирового миграционного рейтинга. Все возможные будут вводиться постепенно, так как правительство настроено на поэтапную миграционную реформу.

Да, наверное, ее читать будет не так увлекательно, как другие наши материалы, потому что в ней я оставила только сухую выжимку из фактов и предложений.

Но если вы хотите знать, какие последствия повлечет за собой то или иное изменение? Кому это будет выгодно и что послужило возможной причиной для внесения именно таких предложений?

Тогда бегом в мой YouTube-канал, чтобы посмотреть новое видео, где я делюсь с вами своим экспертным мнением и подробно рассказываю про каждый пункт возможных будущих изменений.

Возможные миграционные изменения в Австралии в 2023-2024

  • Преобразования направленны на поддержание интересов работодателей и работников.
  • Изменения по мобильности держателей временных виз – период смены работодателя увеличить с 60 дней после увольнения до 6 месяцев.
  • Отменить требования к анализу рынка труда — отменить обязательную 28-дневную рекламу вакансии.
  • Увеличить минимальную заплату работника (TSMIT) с 53 900 до 70 000 AUD/год до вычета налогов + пенсионные выплаты.
  • Регистрировать спонсорство работодателя и отслеживать выплаты зарплаты через налоговый госорган для мониторинга соблюдения требований по выплате зарплаты
  • Выплачивать специальный правительственный сбор за право найма зарубежной силы ежемесячно, а не единовременно.
  • Использовать вместо четкого списка с ANZSCO кодами более гибкий подход к определению потребностей рынка труда, основанный на фактических данных.
  • Ввести обязательное обучение законам и условиям труда для мигрантов.

 

Новая категоризация мигрантов:

  1. Высокооплачиваемая группа ‘light touch’ и зарплатой от 90 000 AUD;
  2. Группа среднего уровня с заплатой 70 000–90 000 AUD;
  3. Группа с низким уровнем заплаты в секторах, испытывающих постоянную нехватку работников, наиболее подверженных риску эксплуатации, в условиях вытеснения австралийских работников с аналогичными навыками – для дальнейшего правительственного рассмотрения.
  • Пересмотреть распределение мест для номинированных штатов/территорий и региональных виз (визы 190 и 491) с возможным объединением этих программ.
  • Провести повторную калибровку Point test – применения более широкого подхода для привлечения высококвалифицированных мигрантов, поощрения иностранных студентов с высоким потенциалом, получивших австралийское образование, чтобы они могли остаться.
  • Ввести обязательный тест по английскому языку для зависимых заявителей 18+ для лучшей адаптации.
  • Повысить важность образования в регионах и переводческих навыков различных языковых сообществ.

 

Выделить три новые группы высококвалифицированных мигрантов:

  • Востребованные навыки: топовые специалисты, пользующиеся большим спросом во всем мире (например, специалист в области STEM в возрасте около 30 лет, который зарабатывает 300 000 AUD в год в крупной международной технологической компании);
  • Значимый человеческий/интеллектуальный капитал: профессионалы с определенными желательными характеристиками, не обязательно связанными с потребностями в навыках (например, 26-летний выпускник одного из лучших университетов мира со степенью PhD);
  • «Исключительные случаи»: те профессионалы, кто не соответствует стандартным характеристикам, но обладает особыми исключительными навыками и знаниями (например, лауреат премии или обладатель приза).

 

Создать временное предложение, подобное визе для зарубежных выпускников подкласса 476, ориентированное на привлечение молодых высококвалифицированных специалистов. Предложение потенциально может включать ускоренный путь к ПМЖ для тех специалистов, которые могут продемонстрировать востребованность на австралийском рынке труда.

  • Автоматически выдавать австралийским выпускникам визу после завершения обучения.
  • Свести к минимуму время пребывания бывших студентов на временной визе в Австралии.
  • GTE заменить тестом, чтобы студенты приезжали в Австралию в первую очередь с целью образования.
  • Организовать прямой, но очень селективный путь к ПМЖ для студентов с высоким потенциалом и отбором по определенным областям, уровню обучения и рейтингу ВУЗа).
  • Уровнять требования по английскому языку для визы студентов/выпускников с профессиональной визой.
  • Пересмотреть ограничение рабочего времени для держателей студенческой визы.
  • Внедрить возможность досрочного отбора студентов и выпускников для перехода на ПМЖ.
  • Устранить пробел между академическими знаниями и профессиональными навыками.
  • Внедрить лотерейную схему для выдачи виз. Регистрация должна быть произведена в течение установленного периода времени, после чего участники выбираются случайным образом с помощью электронной жеребьевки и приглашаются подать заявление на получение визы.
  • Ввести более дешевую и привлекательную временную родительскую визы, которая в долгосрочной перспективе может заменить существующие ПМЖ-визы.
  • Установить обязательным требованием предложение о работе.
  • Устранить обязательное требование предоставление рекомендаций от номинатора.
  • Использовать биометрические данные повторно при подаче заявления на визу.

  • Пересмотреть в целом размер и роль бизнес виз в миграционной программе по причине плохих экономических результатов программ BIIP.

Если у вас возникли вопросы, пожалуйста, напишите мне office@yuliamoiseeva.com.au

Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает.